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企業(yè)文化

企業(yè)文化

企業(yè)文化沒(méi)有文化靈魂的企業(yè)是最可怕的企業(yè)
一、核心文化
桂誠(chéng)使命：為企業(yè)加速，多元化發(fā)展，創(chuàng)造更多崗位。
桂誠(chéng)愿景：創(chuàng)造天長(zhǎng)地久的慈善幸福企業(yè)。
核心價(jià)值觀：愿一切眾生一起幸福，丁財(cái)兩旺。
為商原則：做好事、說(shuō)好話(huà)；寧愿別人負(fù)自己，寧愿損已利人；恪守諾言、守信承諾。
企業(yè)精神：超越自我、拒絕平庸、感恩忠誠(chéng)。
經(jīng)營(yíng)理念：經(jīng)營(yíng)人心、經(jīng)營(yíng)智慧、經(jīng)營(yíng)善觀。
管理理念：慈母般的關(guān)懷，鋼鐵般的紀(jì)律。
用人理念：以人為本、利益驅(qū)動(dòng)、不拘一格。
工作理念：工作為了幸福，幸福需要工作。
競(jìng)爭(zhēng)理念：平臺(tái)經(jīng)營(yíng)，聯(lián)盟制勝。
服務(wù)理念：超越期望，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。
成功之道：大舍大得，小舍小得，無(wú)舍不得。
執(zhí)行之道：一個(gè)要求，四個(gè)理念，三個(gè)方法。
一個(gè)要求：沒(méi)有不可抗拒的因素， 必須按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。

四個(gè)理念：
服務(wù)第一，共識(shí)第二；決心第一，戰(zhàn)敗第二；
效率第一，完善第二；結(jié)果第一，原因第二。
三個(gè)方法：堅(jiān)定不移地執(zhí)行，全力以赴地執(zhí)行，創(chuàng)造性地執(zhí)行。
和諧之道：  “三多”，  “四對(duì)”，  “五不”。
三多：多看別人的長(zhǎng)處，多想別人的好處，多幫別人的難處。
四對(duì)：對(duì)上同心同德，尊敬服從；對(duì)下熱忱關(guān)愛(ài)，嚴(yán)格管理；對(duì)左右嚴(yán)于律已，寬以待人；對(duì)下平等友好，與人為善。
五不：不貪婪，不虛榮，不稱(chēng)霸，不樹(shù)敵，不墮落。
為商之道：追求利潤(rùn)，但不唯利是圖；勇于競(jìng)爭(zhēng)，但不傷天害理；等價(jià)交換，但不斤斤計(jì)較。
誠(chéng)信之道：至誠(chéng)至信，天長(zhǎng)地久。
義利之道：義利兼顧，以義統(tǒng)利。
修身之道：權(quán)高不自傲，權(quán)重不謀私；求名不虛榮，謀利不忘義。
管理之道：打造“五力”、實(shí)現(xiàn)“五化”。
五力：組織力、創(chuàng)新力、整合力、敢為力、幸福力。
五化：企業(yè)品牌化、企業(yè)規(guī)?；I(yè)務(wù)規(guī)范化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、員工職業(yè)化。

 

成功理念：
1、100+1=200，100-1=0。
2、人因夢(mèng)想而偉大，因沒(méi)有夢(mèng)想而渺小，創(chuàng)新思維為引路，捕捉時(shí)代信息為脈博，以政策導(dǎo)向?yàn)橐庵荆o跟時(shí)代的步伐。
3、狹路相逢勇者勝；勇者相逢智者勝；智者相逢仁者勝。
4、有才窮不久，無(wú)德富不長(zhǎng)。
5、抓住機(jī)遇，等于80%成功。
6、 創(chuàng)新﹤變化=死亡。
7、越努力運(yùn)氣就越好。
8、 借口讓你離開(kāi)成功越來(lái)越遠(yuǎn)。
9、天道酬勤，吃虧是福。
10、 失敗是成功之母。

 

企業(yè)文化成功方法：
1、快速反應(yīng)，立即行動(dòng)。
2、堅(jiān)持到底，永不放棄。
3、日清日省， 日新日高。
4、凡事加一，持續(xù)改進(jìn)。
5、集中力量，突出重點(diǎn)。
6、高點(diǎn)智慧，簡(jiǎn)單復(fù)制。
7、和合創(chuàng)業(yè)，團(tuán)隊(duì)制勝。
8、共創(chuàng)共享，共榮共贏。
9、多領(lǐng)導(dǎo)思維，少看管行為。
10、多研究機(jī)制，少責(zé)備個(gè)人。


成功思維：
1、幫助別人，成就自己。
2、感恩就是激勵(lì)別人對(duì)你更好。
3、 我是一切根源。
4、不是世界不公平，而是自己不強(qiáng)大。
5、凡事的發(fā)生，必有其因果，必有助于我。
6、不是不能，只是暫時(shí)沒(méi)有找到方法。
7、 監(jiān)督者是清白的證明人。
8、飛得高，不如落得穩(wěn)。
9、山不過(guò)來(lái)，我就過(guò)去。

 
企業(yè)文化幸福文化是桂誠(chéng)文化的核心
祖業(yè)計(jì)劃：
集團(tuán)實(shí)施就業(yè)計(jì)劃，讓每位員工都有機(jī)會(huì)成為集團(tuán)的股東，都擁有一份可以傳承的祖業(yè)，實(shí)現(xiàn)共同富裕，共同發(fā)展，一起幸福。
終身員工制：
從2018年起桂誠(chéng)實(shí)行有條件的終身員工制， 計(jì)劃終身員工100名以上。
桂誠(chéng)愛(ài)心互助基金：
為倡導(dǎo)和諧友愛(ài)，互幫互助，集團(tuán)發(fā)起成立“桂誠(chéng)愛(ài)心互助基金”，員工有任何經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)資助，成為員工的“及時(shí)雨”。
企業(yè)家孵化器：
集團(tuán)首創(chuàng) “企業(yè)家孵化器” 開(kāi)創(chuàng)員工告別打工去當(dāng)老板的先河。

二、美好的未來(lái)
2016年提出企業(yè)具有文化、創(chuàng)建最有價(jià)值的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工穩(wěn)定的增收，穩(wěn)定員工業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，使員工成為企業(yè)的主人翁，事業(yè)越做越大。鞏固現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)定轉(zhuǎn)型升級(jí)， 實(shí)現(xiàn)資本市場(chǎng)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。
2020年?duì)幦〕晒Τ蔀橛锌萍夹缘膭?chuàng)新企業(yè)，并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新三板。
2025 年成為中國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一， 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)規(guī)?；?/span>