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企業(yè)文化

企業(yè)文化


企業(yè)文化沒(méi)有文化靈魂的企業(yè)是最可怕的企業(yè)
一、核心文化
桂誠(chéng)使命:為企業(yè)加速,多元化發(fā)展,創(chuàng)造更多崗位。
桂誠(chéng)愿景:創(chuàng)造天長(zhǎng)地久的慈善幸福企業(yè)。
核心價(jià)值觀:愿一切眾生一起幸福,丁財(cái)兩旺。
為商原則:做好事、說(shuō)好話(huà);寧愿別人負(fù)自己,寧愿損已利人;恪守諾言、守信承諾。
企業(yè)精神:超越自我、拒絕平庸、感恩忠誠(chéng)。
經(jīng)營(yíng)理念:經(jīng)營(yíng)人心、經(jīng)營(yíng)智慧、經(jīng)營(yíng)善觀。
管理理念:慈母般的關(guān)懷,鋼鐵般的紀(jì)律。
用人理念:以人為本、利益驅(qū)動(dòng)、不拘一格。
工作理念:工作為了幸福,幸福需要工作。
競(jìng)爭(zhēng)理念:平臺(tái)經(jīng)營(yíng),聯(lián)盟制勝。
服務(wù)理念:超越期望,為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。
成功之道:大舍大得,小舍小得,無(wú)舍不得。
執(zhí)行之道:一個(gè)要求,四個(gè)理念,三個(gè)方法。
一個(gè)要求:沒(méi)有不可抗拒的因素, 必須按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。

四個(gè)理念:
服務(wù)第一,共識(shí)第二;決心第一,戰(zhàn)敗第二;
效率第一,完善第二;結(jié)果第一,原因第二。
三個(gè)方法:堅(jiān)定不移地執(zhí)行,全力以赴地執(zhí)行,創(chuàng)造性地執(zhí)行。
和諧之道:  “三多”,  “四對(duì)”,  “五不”。
三多:多看別人的長(zhǎng)處,多想別人的好處,多幫別人的難處。
四對(duì):對(duì)上同心同德,尊敬服從;對(duì)下熱忱關(guān)愛(ài),嚴(yán)格管理;對(duì)左右嚴(yán)于律已,寬以待人;對(duì)下平等友好,與人為善。
五不:不貪婪,不虛榮,不稱(chēng)霸,不樹(shù)敵,不墮落。
為商之道:追求利潤(rùn),但不唯利是圖;勇于競(jìng)爭(zhēng),但不傷天害理;等價(jià)交換,但不斤斤計(jì)較。
誠(chéng)信之道:至誠(chéng)至信,天長(zhǎng)地久。
義利之道:義利兼顧,以義統(tǒng)利。
修身之道:權(quán)高不自傲,權(quán)重不謀私;求名不虛榮,謀利不忘義。
管理之道:打造“五力”、實(shí)現(xiàn)“五化”。
五力:組織力、創(chuàng)新力、整合力、敢為力、幸福力。
五化:企業(yè)品牌化、企業(yè)規(guī)?;I(yè)務(wù)規(guī)范化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、員工職業(yè)化。

 

成功理念:
1、100+1=200,100-1=0。
2、人因夢(mèng)想而偉大,因沒(méi)有夢(mèng)想而渺小,創(chuàng)新思維為引路,捕捉時(shí)代信息為脈博,以政策導(dǎo)向?yàn)橐庵荆o跟時(shí)代的步伐。
3、狹路相逢勇者勝;勇者相逢智者勝;智者相逢仁者勝。
4、有才窮不久,無(wú)德富不長(zhǎng)。
5、抓住機(jī)遇,等于80%成功。
6、 創(chuàng)新﹤變化=死亡。
7、越努力運(yùn)氣就越好。
8、 借口讓你離開(kāi)成功越來(lái)越遠(yuǎn)。
9、天道酬勤,吃虧是福。
10、 失敗是成功之母。

 

企業(yè)文化成功方法:
1、快速反應(yīng),立即行動(dòng)。
2、堅(jiān)持到底,永不放棄。
3、日清日省, 日新日高。
4、凡事加一,持續(xù)改進(jìn)。
5、集中力量,突出重點(diǎn)。
6、高點(diǎn)智慧,簡(jiǎn)單復(fù)制。
7、和合創(chuàng)業(yè),團(tuán)隊(duì)制勝。
8、共創(chuàng)共享,共榮共贏。
9、多領(lǐng)導(dǎo)思維,少看管行為。
10、多研究機(jī)制,少責(zé)備個(gè)人。


成功思維:
1、幫助別人,成就自己。
2、感恩就是激勵(lì)別人對(duì)你更好。
3、 我是一切根源。
4、不是世界不公平,而是自己不強(qiáng)大。
5、凡事的發(fā)生,必有其因果,必有助于我。
6、不是不能,只是暫時(shí)沒(méi)有找到方法。
7、 監(jiān)督者是清白的證明人。
8、飛得高,不如落得穩(wěn)。
9、山不過(guò)來(lái),我就過(guò)去。

 
企業(yè)文化幸福文化是桂誠(chéng)文化的核心
祖業(yè)計(jì)劃:
集團(tuán)實(shí)施就業(yè)計(jì)劃,讓每位員工都有機(jī)會(huì)成為集團(tuán)的股東,都擁有一份可以傳承的祖業(yè),實(shí)現(xiàn)共同富裕,共同發(fā)展,一起幸福。
終身員工制:
從2018年起桂誠(chéng)實(shí)行有條件的終身員工制, 計(jì)劃終身員工100名以上。
桂誠(chéng)愛(ài)心互助基金:
為倡導(dǎo)和諧友愛(ài),互幫互助,集團(tuán)發(fā)起成立“桂誠(chéng)愛(ài)心互助基金”,員工有任何經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)資助,成為員工的“及時(shí)雨”。
企業(yè)家孵化器:
集團(tuán)首創(chuàng) “企業(yè)家孵化器” 開(kāi)創(chuàng)員工告別打工去當(dāng)老板的先河。

二、美好的未來(lái)
2016年提出企業(yè)具有文化、創(chuàng)建最有價(jià)值的平臺(tái),實(shí)現(xiàn)員工穩(wěn)定的增收,穩(wěn)定員工業(yè)務(wù)技術(shù)骨干,使員工成為企業(yè)的主人翁,事業(yè)越做越大。鞏固現(xiàn)有產(chǎn)業(yè),穩(wěn)定轉(zhuǎn)型升級(jí), 實(shí)現(xiàn)資本市場(chǎng)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。
2020年?duì)幦〕晒Τ蔀橛锌萍夹缘膭?chuàng)新企業(yè),并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新三板。
2025 年成為中國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一, 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)規(guī)?;?/span>